一旦跟公司签订了劳动合同，公司就要为职员购买五险一金。但，根据法律规定，无论是社保还是住房公金，公司都要按规定比率承担一部分。于是，有的公司为了防止承担较重的责任，只负担责任较轻的住房公积金，却没购买社保。

根据有关法律规定，所有国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体要依法打造住房公积金规范，单位及其从业职员要在规定比率和基数范围内缴存住房公积金。

各用人单位要将为职工缴存住房公积金列入劳动合同条约，按月足额为职工缴存住房公积金。

但，单位为职工购买社保是国家规定的强制性义务。单位要为职工办理参加社会保险手续，为职工缴纳社会保险费，个人承担的部分由单位从本人薪资中代扣代缴。

通常情况中，职工入职要跟单位签订合同，一旦发生了纠纷，合同可以作为职工与单位形成劳动关系的凭证，而只须存在劳动关系，企业就应该为职员办理社保。

如果双方没签订合同的，职工就能将历年的薪资条、盖了章的证明、工作服饰等各种可以证明与单位有劳动关系的材料，一一保存下来。一旦单位不给办理社保，可以前往企业所在地的劳动仲裁机构，提出仲裁。

因此，公司不能只交住房公积金而不交社保。住房公积金和社保，均是法律法规强制规定需要缴纳的，公司不能只交其中一项或甚至两项均不缴纳，不然公司需要承担相应的法律后果，而职员亦可以依法需要公司予以补缴。

最后，假如公司只买了住房公积金不给购买社保的，可与时去申请劳动仲裁。如果公司没买社保的人较多的，建议可以联合起来委托一两个专业律师参加仲裁。